De aandeelhouderscontract wordt vaak naast de statuten gebruikt. De samenwerking tussen aandeelhouders wordt zowel in de statuten als de aandeelhoudersovereenkomst geregeld. Het belangrijkste verschil zit hem in dat de statuten openbaar zijn en het aandeelhouderscontract niet. In de aandeelhoudersovereenkomst kun je dus afspraken maken waarvan je niet wilt dat iemand buiten de aandeelhouders vanaf weet.
Aandeelhoudersovereenkomst
Arbeidsrecht
De arbeidsmarkt veranderd ontzettend snel. Het arbeidsrecht verandert hierdoor ook heel snel. Om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, tref je hier de laatste blogs op het gebied van arbeidsrecht. Daarnaast vind je hier ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen. Bijvoorbeeld over de vraag wat de transitievergoeding is en wanneer een werknemer de transitievergoeding krijgt. Maar bijvoorbeeld ook over of een arbeidsovereenkomst tussentijds kan worden beëindigd.
Contractenrecht
In het dagelijks leven heeft iedereen vaak te maken met overeenkomsten van uiteenlopende strekking. Een goed contract voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Vertrouwen is heel belangrijk bij zaken doen. Naast vertrouwen is het van belang dat alle afspraken goed en duidelijk zijn vastgelegd. Als er tijdens het onderhandelen niet goed duidelijk wordt wat men precies wilt afspreken, dan worden de afspraken regelmatig niet juist nageleefd. Geschillen komen regelmatig voor als men niet correct vastlegd wat men wil afspreken, ookal is het wel helder wat men had willen afspreken. 
Managementovereenkomst
Het zal vooral afhankelijk zijn van de situatie tussen wie de managementovereenkomst wordt gesloten. Over het algemeen zijn er drie situaties waarin een managementovereenkomst wordt gesloten. In die situaties is er sprake van een een statutair bestuurder, een manager of Directeur-grootaandeelhouder (DGA).
Ondernemingsrecht
Het ondernemingsrecht wordt veel opgedeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat louter over de bv en de nv. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo duidelijk mogelijk wordt, vind je hier diverse artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men in spreektaal onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal niet ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat verschillende onderwerpen juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl men vaak juist denkt van niet.
Overeenkomsten
Het is erg belangrijk om afspraken goed op schrift te zetten. Het laten opstellen van een goede overeenkomst is daarom belangrijk. Het is van belang om juridische afspraken helder in een overeenkomst op te stellen. Vervelende verrassingen voorkom je op deze manier. In het geval dat er een conflict ontstaat, dan heb je het contract op terug te vallen omdat daar alle afspraken in staan.
Strippenkaart
In veel situaties is het niet nodig om een eigen jurist in dienst te hebben. Ondanks dat is het vaak wel prettig om in ieder geval de gemakken van een vaste jurist te hebben. Met de strippenkaart krijg je in de meeste gevallen een vaste (bedrijfs)jurist of anders in ieder geval een vast aanspreekpunt die jou en jouw bedrijf goed kent. Wel zo fijn. Als je wat meer flexibel wil zijn, dan is een juridische strippenkaart ook handig. Omdat een strippenkaart in principe geen abonnement is, zit je ook niet aan een abonnement vast. Daarnaast hoef je ook niet iemand in dienst te nemen. De flexibiliteit zit hem erin dat je de strippenkaart van tevoren aanschaft en de strippen op ieder gewenst moment kan inzetten.
Vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Daarvoor is wel nodig dat het ontslag op initiatief van de werkgever gebeurt. Het recht op financiële vergoeding heeft de werknemer dus als het initiatief om te gaan niet bij hem ligt. In veel gevallen dat in onderling overleg wordt besloten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, komt dat initiatief van de werkgever. Het is niet vereist om ontslagvergoeding te betalen bij een vaststellingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.
Vennootschapsovereenkomst
Onderwerpen worden niet altijd uitvoerig genoeg besproken met als gevolg dat de aanname is gedaan dat iedereen er hetzelfde over dacht. Of misschien was iemand even niet aan het opletten en ging een voor hem toch wel belangrijk onderwerp langs hem heen. Of misschien durfde iemand toch niet helemaal zijn mening te geven. Vergeet ook niet dat meningen kunnen veranderen. Het kan dus zijn dat doordat iemand van mening is veranderd, jullie niet meer hetzelfde over afspraken denken.
Vof contract
Als je een samenwerking aangaat, dan is het van belang om goede afspraken te maken en deze op papier te zetten. Dit geldt uiteraard ook als je een vof gaat oprichten, of al hebt opgericht. Het liefst leg je de afspraken al voordat je gaat samenwerken vast. Problemen achteraf zal je dan minder snel hebben.